5 Preguntas Que Debe Hacerle A Un Coach Antes De Contratarlo.

Aquí le comparto 5 preguntas que caracterizan a un buen coach y que puede plantearlas a cualquier coach prospectivo, para garantizar que usted alcance los resultados deseados y su inversión le dé un buen rendimiento.
Este artículo se centra en el coaching humanístico con esencia no-directivo “One to One” o Uno a Uno.
El coaching humanístico utiliza el método mayéutica (Sócrates) para conseguir que nuestros clientes aprendan por sí mismos.

Los principios nos permiten entender que en todo proceso de coaching el cliente necesita elevar sus niveles de conciencia y asumir sus responsabilidades ante sus propias circunstancias. Para ello, resulta imprescindible que el cliente quiera conseguir aquello que se proponen (el coaching no entra dentro del paradigma de la obligación o imposición, sino dentro de la necesidad y aspiración) y crean que pueden hacerlo desde sí mismos poniendo en marcha todo su potencial creativo.

1. ¿Cómo es el trabajo uno a uno?
El primer punto a considerar es la sinergia con el coach entre usted y su objetivo personal, profesional o su emprendimiento. Es importante alinear su acompañamiento de coaching con su meta y su filosofía personal.
Por lo tanto para elegir un coach es importante escuchar a su instinto o a su voz interior. Esta sinergia hará la relación más productiva para trabajar en equipo y su compromiso como cliente debe ser leal y firme.

2. ¿Cuál es su formación y cómo se aplica a mi meta?
Estas son las preguntas clave – Un buen coach emplea procesos inteligentes para ayudar a sus clientes a conseguir a través de los resultados adecuados para ellos y su reto en particular. Esto significa que, cualquier coach, independientemente de sus experticias u origen, puede entrenar a cualquier persona a través de cualquier tema. Sin embargo encontramos coaches con entrenamientos más especializados y específicos, este coach traerá una formación y una experiencia comprobada que le puede servir de apoyo en un proceso de coaching y responder mejor a las necesidades del cliente. Esto realmente puede ser poderoso porque no solo conecta con el Coachee con nuevos puntos de vista y objetivos de gran alcance, sino que los equipa con nuevas herramientas, conocimientos y modos de pensar de una forma que un coach generalista nunca podría lograr. El reto es sin embargo a la hora de decidir exactamente cuál es el coach correcto.
Nuevamente usted tendrá que escuchar a su voz interior, el coach no tiene que tener más experticias que usted y si las tiene está bien. Aquí lo más importante es la sinergia y la confianza inspirada.

3. ¿Tiene usted un método probado de coaching específicamente?
Esta es una cuestión clave, pero de nuevo, el coach y el cliente (Coachee) deben trabajar en sinergia esta no debe ser una relación demasiada rígida. Hay un número de enfoques para entrenamiento, cada uno con una fórmula, proceso o metodología. Cada uno tiene sus puntos fuertes. Lo que es importante es la búsqueda de una metodología clara que se aplica consistentemente, pero que tiene suficiente flexibilidad para tener el cliente donde tengan que ir. Hay un montón de entrenadores que se adhieren rígidamente a su proceso y no se desviará. Esto es innecesario y no sólo conduce a malos resultados, sino que la probabilidad de que el Coachee pierda impulso es mayor.

4. ¿Qué tipo de apoyo tiene su empresa de coaching? ¿Qué tan grande es su red?
Esta pregunta le ayudará a medir la profundidad y amplitud de conocimientos, productos y servicios que su entrenador personal prospectivo será capaz de utilizar en el apoyo a usted y a su emprendimiento, meta o sueño. Sin embargo, el trabajar con un coach solitario no es algo para preocuparse la efectividad dependerá también en gran parte del cliente. Hay un número de escuelas de coaching y todas en su mayoría emplean normas y técnicas similares. Yo por ejemplo comencé los estudios de coaching en la escuela superior de PNL dirigida por el Dr. Edmundo Velasco y he ido profundizando en muchos estilos de coaching y hace un año encontré una metodología que conecta mucho con migo y mi filosofía del autoconocimiento y la responsabilidad personal como es el coaching humanístico y ahora profundizo mis conocimientos en esta disciplina del coaching estilo europeo.

5. ¿Cuál es el historial de su empresa de coaching, experiencia en el negocio y los resultados?
Por último, una de las cosas que yo valoro es el poder agendar una cita con el coach y escuchar acerca de sus resultados conseguidos antes y después de la profesión de coach. También es interesante escuchar los testimonios de sus clientes. Si usted quiere trabajar con un coach personal, el conocimiento, las habilidades y herramientas a utilizar son esenciales conocerlas, también la sinergia entre usted y el coach juegan un papel importante. Solicite una sesión de prueba con un entrenador y será suficiente para decir o ver si se siente cómodo y en sinergia para trabajar sus retos y metas. Esta es la forma más común y normal para saber si funcionara una relación o no.
Después de su primera reunión. . . ¿Ahora que?

Después de su primera reunión o sesión de prueba, puede entonces hacerse algunas preguntas adicionales para confirmar sus impresiones iniciales.
1) ¿El coach ha esbozado claramente una metodología de entrenamiento robusta, probada y flexible?
2) ¿El coach hace preguntas poderosas, útiles e interesantes?
3) ¿El coach puede enfocarme y mantenerme en el enfoque de mi meta?
4) ¿El coach es honesto y hace que yo logre claridad y enfoque de lo que realmente quiero?
5) ¿El coach se puso a gusto y desde el primer momento la sinergia fue mágica?

El coaching se trata de hacer grandes cambios que producen grandes resultados – para usted y su vida profesional. Si esto fuera fácil, entonces usted lo haría solo. Es por eso que usted recurre a un coach personal.
Un diferencial de un servicio de coaching humanístico no-directivo es que el Coachee o cliente recibirá documentos e indicadores de medición de la efectividad de sus sesiones de coaching, de tal manera que las sesiones no quedarán sólo en conversaciones. Está comprobado y porque durante estos dos últimos años he venido trabajando con diferentes tipos de personas en diferentes ámbitos comerciales, profesionales y personales, puedo decirle que lo que uno no puede medir no se puede mejorar.

A veces se va a descubrir verdades incómodas y su entrenador le ayudará a hacer frente a estos con simpatía y en confianza. Es necesario tener un alto grado de confianza y la buena relación con su coach, el coach tendrá que combinar una fuerza de carácter con un alto grado de empatía. Esté atento a esto como va a responder a estas preguntas.

Pregunta, ¿Estás listo para un Coaching Personal?
El coaching exige una inversión considerable de tiempo, la emoción, la energía y las finanzas que se ven reflejado en un retorno masivo para usted y su negocio. Los resultados del coaching personal se verán en sus niveles de confianza, la claridad, la energía, el enfoque, la productividad, la felicidad y la de su familia y equipo de trabajo si tiene uno.

Así que tome tiempo para reflexionar sobre cómo se sintió después de hablar con su coach prospectivo, y mirar a través de su experiencia, los logros, la metodología y los otros recursos que pueden llamarle la atención.
El paso siguiente
Si usted está interesado en hacer un cambio y cree que el coaching es el adecuado para usted, el primer paso, si no lo ha hecho, es reservar una sesión de entrenamiento de prueba gratuita. Todos los entrenadores deben ofrecer esta posibilidad. Normalmente yo hago estas en Skype durante una hora. Sea cual sea el formato, si te gusta la experiencia y desea inscribirse para un programa de entrenamiento a continuación, se puede hablar de que después de la sesión de prueba. Incluso si usted no se inscribe en la sesión de prueba tomar un coaching será beneficioso sin lugar a duda.

Recuerde, que cualquier atleta de clase superior verá un entrenador deportivo como una parte esencial de su vida deportiva, enseñanza, orientación, inspirador, motivador ellos y hacer que rindan cuentas de su formación. De la misma manera, si usted es serio sobre su negocio o carrera y quiere llegar al siguiente nivel, a continuación, un Coach personal es una parte importante de su desempeño como líder. Basta con pensar lo que será como tener su propio entrenador, empujar, guiándolo, que le anima, le mantiene en la pista y que celebra su éxito con usted.